L-1 vizesi: şirket içi transfer ve ABD'de yeni ofis

• Türk şirketinin kayıtları: Ticaret Sicil Gazetesi ilanları, güncel faaliyet belgesi, pay defteri veya ortaklar listesi, son vergi beyannameleri ve mali tablolar (bilanço, gelir tablosu).
• Yöneticinin yurt dışındaki bir yılının kanıtı: SGK hizmet dökümü, bordrolar, iş sözleşmesi ve kendisine kimlerin bağlı çalıştığını gösteren organizasyon şeması.
• ABD şirketinin kayıtları: kuruluş belgesi (certificate of formation), operating agreement veya bylaws, EIN yazısı ve şirketin Türk şirketine (veya aynı ortaklara) ait olduğunu gösteren belge.
• ABD ofisi için iş planına uygun, imzalı kira sözleşmesi; fotoğraflar ve kat planı.
• İlk yıl iş planı: unvan ve tarihleriyle işe alım planı, bütçe, pazar ve 12. ay için organizasyon şeması.
• ABD yatırımının ve Türk şirketinin yöneticiye maaş ödeyebileceğinin kanıtı: banka transferleri, hesap dökümleri, mali tablolar.
• ABD'deki görevin tanımı: yöneticilik görevleri ve her birine ayrılan zaman.
• Her Türkçe belgenin tam İngilizce tercümesi ve tercümanın, çevirinin eksiksiz ve doğru olduğunu ve bu dilden çeviri yapmaya yetkin olduğunu belirten beyanı (8 CFR 103.2(b)(3)). Yeminli tercümede de bu beyan bulunmalıdır.
• Yönetici ve her aile üyesi için pasaport; aile için evlilik ve doğum belgeleri.

• Mekân temin edilmemiş: yönetmelik yeni ofis için “yeterli fiziksel mekân” ister. Henüz imzalanmamış bir kira sözleşmesi ya da plana göre çok küçük bir alan, ek belge talebine veya rete yol açabilir.
• Yurt dışındaki bir yıl uymuyor: başvurudan önceki üç yıl içinde kesintisiz bir yıl tam zamanlı çalışma gerekir; yeni ofis L-1A'sında bu yıl yöneticilik görevinde geçmiş olmalıdır. ABD'de geçirilen süre bu bir yıla sayılmaz.
• Ortaklık yapısı tanıma uymuyor: bağlı şirket için yarıdan fazla pay ve kontrol (veya kuraldaki belirli %50-%50 ve kontrol halleri) gerekir; kardeş şirket için aynı ortakların yaklaşık aynı oranlarda pay sahibi olması gerekir. ABD şirketi bir ortağın şahsi mülkiyetindeyse ve Türk şirketinin başka ortakları varsa, iki tanıma da uymayabilir.
• Plan bir yıl içinde yöneticilik görevi göstermiyor: işe alım planı yok, organizasyon şeması yok ya da yönetici satışı, teslimatı ve muhasebeyi tek başına yapacak.
• Para gösterilmemiş: dilekçe ABD yatırımının büyüklüğünü ve Türk şirketinin yöneticiye maaş ödeme ve işe başlama gücünü göstermelidir.
• Türk şirketi faaliyeti durduruyor: iki şirket de kalış süresi boyunca düzenli olarak mal veya hizmet sağlamaya devam etmelidir. Faaliyetsiz bir yurt dışı şirketi ya da yalnızca bir temsilci veya posta adresinden ibaret bir ABD ofisi “iş yapmak” sayılmaz.
• Şirket sahibi veya büyük ortak: dilekçe ayrıca ABD görevinin geçici olduğunu ve görev bitince kişinin yurt dışına nakledileceğini göstermelidir.
• İlk uzatma reddediliyor: ilk yılın sonunda USCIS çalışanları, ödenen maaşları, mali durumu ve yöneticinin fiilen yaptığı işi sorar. Hiç kimseyi işe almamış bir ofis zayıf kalır.
• Eski form veya yanlış harç: USCIS 9 Kasım 2026'dan itibaren Form I-129'un yalnızca 09/09/26 baskısını kabul eder; yanlış harçla gönderilen dilekçeyi kabul etmeden iade eder.

• Kişi son üç yılda Türk şirketinde kesintisiz bir yıl tam zamanlı çalışmamışsa: uyruğa ve yatırıma dayanan Türk yatırımcılar için E-2 yoluna bakın.
• ABD şirketi Türk şirketine veya yaklaşık aynı oranlarda aynı ortaklara değil de size şahsen aitse: nitelikli ilişki olmayabilir, E-2 daha uygun olabilir.
• ABD'deki varlık bir posta adresi, sanal ofis veya temsilciden ibaretse: bu, 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)(H) anlamında “iş yapmak” değildir.
• Çalışan, şirkette bir yılı olmayan bir profesyonelse: H-1B yolu olabilir.
• Önce yeşil kart gerekiyorsa: çok uluslu yöneticiler için EB-1C, ABD işvereninin en az bir yıldır iş yapıyor olmasını şart koşar (8 CFR 204.5(j)(3)); bu yüzden yeni ofisin ilk yılında başvurulamaz.

Kimler için

• ABD'de ilk ofisini açan ve kurup yönetmesi için bir yönetici gönderen Türk şirketleri. Ankara ve İstanbul adımları ile Türkiye'den belgeler için bkz. Türk şirketleri için L-1.
• ABD'de ana şirketi, şubesi, bağlı şirketi veya kardeş şirketi olan ve yönetici ya da özel bilgiye sahip çalışan nakleden gruplar.
• Blanket L dilekçesi kullanabilecek büyük grupların İK ve global mobilite ekipleri.

Temel koşullar

• Başvurudan önceki üç yıl içinde Türk şirketinde (veya bağlı bir şirkette) kesintisiz bir yıl tam zamanlı çalışma. ABD'de yasal olarak geçirilen süre ve kısa ziyaretler bu yılı bölmez, ama bu yıla da sayılmaz.
• Nitelikli ilişki: ABD şirketi, Türk şirketinin ana şirketi, şubesi, bağlı şirketi veya kardeş şirketi olmalı; iki şirket de kalış süresi boyunca iş yapmaya (düzenli, sistemli ve sürekli mal veya hizmet sağlamaya) devam etmeli.
• ABD'deki görev yöneticilik veya üst düzey yöneticilik (L-1A) ya da özel bilgi (L-1B) gerektirmeli. Yeni ofis L-1A'sında yurt dışındaki yıl da yöneticilik görevinde geçmiş olmalı.
• Yeni ofis: mekân temin edilmiş olmalı ve ABD ofisinin onaydan sonraki bir yıl içinde bir yöneticilik görevini taşıyacağı gösterilmeli: kapsamı ve yapısı, mali hedefleri, ABD yatırımının büyüklüğü ve Türk şirketinin ödeme gücü.
• Blanket L: bir yıldır iş yapan bir ABD ofisi ve üç veya daha fazla şube, bağlı şirket veya kardeş şirketi olan, ayrıca son 12 ayda 10 L onayı, ABD'de toplam 25 milyon $ satış veya ABD'de 1.000 çalışan şartlarından birini sağlayan grup tek bir blanket dilekçe verebilir. Çalışanlar sonra konsoloslukta Form I-129S ile başvurur.

Bir avukata danışarak kontrol edilecekler

• Yurt dışındaki bir yılın gerçek tarihlere göre, hangi şirkette ve hangi görevde sağlanıp sağlanmadığı.
• Ortaklık zincirinin bağlı şirket veya kardeş şirket tanımına tam uyup uymadığı.
• Kira sözleşmesinin, bütçenin ve işe alım planının bir yıl içinde bir yöneticilik görevini gösterip göstermediği.
• Grubunuza L-1A'nın mı E-2'nin mi daha uygun olduğu ve L-1A'nın ileride EB-1C yeşil karta nasıl bağlanacağı.

Ücretler ve kurallar 16 Ekim 2026 tarihinde gözden geçirildi. Kaynaklar aşağıda.

Resmî kaynaklar:

1. USCIS: L-1A şirket içi transfer, yönetici (inceleme 31 Ağu 2026)
2. USCIS: L-1B şirket içi transfer, özel bilgi (inceleme 31 Ağu 2026)
3. 8 CFR 214.2(l): şirket içi transferler (eCFR)
4. USCIS Form G-1055, harç tablosu (10/16/26 baskısı)
5. USCIS: premium processing nasıl istenir (inceleme 23 Mar 2026)
6. 8 CFR 106.1: küçük işveren tanımı (eCFR)
7. 22 CFR 22.1: ABD Dışişleri Bakanlığı vize harçları (eCFR)
8. USCIS: Form I-129 (09/09/26 baskısı)
9. 8 CFR 214.2(e): E-1 ve E-2 (eCFR)
10. 9 FAM 402.9: E vizesi antlaşma ülkeleri (Türkiye E-2: 18 Mayıs 1990'dan beri)
11. 8 CFR 204.5(j): çok uluslu yöneticiler (EB-1C)
12. 8 CFR 103.2(b)(3): tercümeler

Ne değişti: Türk şirketleri için yeni ofis kuralları, 2026 USCIS harçları, olağan süreler, belgeler, sık ret nedenleri ve L-1A ile E-2 karşılaştırması eklendi.