L-1签证：跨国公司内部调动与美国新办公室
L-1签证让公司派经理赴美开设并管理美国办公室，或把员工调往已有的美国办公室。
01
这条路径适合您吗？
L-1A 允许外国公司派经理或高管赴美开设美国办公室。此人须在过去三年内为该公司连续全职工作满一年，且两家公司须为母公司、分支机构、子公司或关联公司关系。新办公室申请首次批准最长一年，之后每次最多延期两年，总计七年。小型雇主向 USCIS 缴纳的费用合计 1,495 美元。
适合哪些人 在美国开设办公室的外国公司的股东和人力资源团队，以及调往关联美国公司的经理、高管和掌握专门知识的员工。
主要条件
- 近三年内在国外公司连续工作满一年
- 母公司、分支机构、子公司或关联公司关系
- 经理或高管（L-1A），或专门知识（L-1B）
- 新办公室：已签租约和第一年用人计划
02
办理流程
核对经理国外工作一年的日期和双方的股权链。
设立或确认美国公司，登记股权，签署租约，向美国账户注资。
撰写含招聘计划和组织架构图的第一年商业计划。
提交 Form I-129 及 L 补充表（09/09/26 版）；时间紧可申请加急。
获批后，经理和家属在本国申请 L-1 和 L-2 签证；如已在美国且符合条件，可申请转换身份。
第一年结束前提交延期申请，附员工、工资、财务和经理实际职责的证明。
常见时长
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费用多少
- 695 美元 [4]Form I-129（L）申请费：小型雇主或非营利机构
- 纸质 1,385 美元；在线 1,335 美元 [4]Form I-129（L）申请费：其他雇主
- 小型雇主 300 美元；其他雇主 600 美元；非营利机构 0 美元 [4]Asylum Program Fee（庇护项目费）
- 500 美元 [4]Fraud Prevention and Detection Fee（首次 L 申请或更换雇主）
- 4,500 美元 [4]Pub. L. 114-113 费用：仅限美国员工 50 人以上且半数以上持 H-1B 或 L 身份的雇主（至2027年9月30日）
- 2,965 美元 [4]加急处理 Form I-907（可选）
- 205 美元 [7]L 签证申请费，每人（经理及每位 L-2 家属）
- 500 美元 [7]Blanket L：每位主申请人在领事馆缴纳的防欺诈费
04
L-1 签证：常见问题
L-1签证有什么要求？
L-1 签证要求：员工在过去三年内于海外关联公司连续全职工作满一年，且美国公司是其母公司、分公司、子公司或关联公司。L-1A 面向经理或高管；L-1B 面向掌握公司特殊知识的员工。两家公司都须持续经营。股权链条由 Merit Law LLP 审查。
L-1签证费用是多少？
小型雇主为新办公室申请 L-1 时，向 USCIS 缴纳的费用为 1,495 美元：695 美元申请费、300 美元 Asylum Program Fee 和 500 美元欺诈预防费。加急处理另加 2,965 美元，每份签证申请 205 美元（截至 2026 年 10 月）。适用哪些费用由 Merit Law LLP 审查。
L-1B签证有什么要求？
L-1B 签证要求：过去三年内在海外关联公司连续工作满一年，且美国职位需要对公司产品、服务或流程的特殊知识。L-1B 累计停留最长 5 年。所掌握的知识是否足够特殊，由律师审查。
L-1签证怎么转绿卡？
L-1A 经理或高管可通过 EB-1C 申请绿卡，这要求美国雇主已经营至少一年；L-1 持有人也可以在 L-1 身份期间申请绿卡（8 CFR 214.2(l)(16)）。EB-1C 的 Form I-140 加急处理为 45 个工作日。路径由 Merit Law LLP 审查。
L-2配偶可以在美国工作吗？
可以。L-2S 身份的配偶依其身份即获准工作，未过期且标注 L-2S 的 Form I-94 可作为证明。为取得工作许可卡而递交 Form I-765 是可选的。21 岁以下未婚子女可持 L-2 身份入境。您家人的文件由 Merit Law LLP 的律师审查。
Nora Busra Turan
合伙人 · 律师
Beyza Candelen
律师
需要准备的文件
- 国外公司文件：营业执照、公司章程、股东名册或股权结构图、最近的纳税申报表和财务报表。
- 经理在国外工作满一年的证明：社保缴纳记录、工资单、劳动合同，以及显示其下属的组织架构图。
- 美国公司文件：成立证书、运营协议或章程、EIN 函，以及证明该公司由国外公司（或相同股东）持有的文件。
- 与商业计划相符的已签美国办公室租约，附照片和平面图。
- 第一年商业计划：含职位和时间的招聘计划、预算、市场分析，以及第 12 个月的组织架构图。
- 美国投资及国外公司支付经理薪酬能力的证明：汇款记录、银行对账单、财务报表。
- 美国职位说明：管理职责及各项职责所占时间比例。
- 每份中文或其他外文文件的完整英文翻译，以及译者关于翻译完整准确、且其有能力从该语言译成英文的声明（8 CFR 103.2(b)(3)）。
- 经理及每位家属的护照；家属的结婚证和出生证明。
常见的拒签或延误原因
- 未落实办公场所：法规要求新办公室有“足够的实体场所”。租约尚未签署，或面积与计划不符，可能导致补件或拒绝。
- 国外一年不符合：须为提交前三年内连续全职满一年；新办公室 L-1A 要求这一年担任经理或高管职务。在美国的时间不计入这一年。
- 股权不符合定义：子公司须持股过半并控制（或规则中的 50/50 及控制情形）；关联公司须由相同股东以大致相同比例持有。美国公司由某位股东个人持有、而国外公司另有其他股东时，可能两者都不符合。
- 计划无法显示一年内形成管理职位：没有招聘计划和组织架构图，或经理需独自承担销售、送货和记账。
- 资金未证明：申请须说明美国投资规模，以及国外公司支付经理薪酬并开展业务的能力。
- 国外公司停止经营：两家公司在整个停留期间都须持续提供商品或服务；休眠的国外公司，或仅有代理人或邮寄地址的美国办公室，不算“开展业务”。
- 股东本人或大股东：申请还须证明在美任务是临时的，任务结束后此人将调回国外。
- 首次延期失败：第一年结束时，USCIS 会审查员工、已付工资、财务状况和经理的实际职责。没有雇人的办公室是薄弱点。
- 旧版表格或费用错误：自2026年11月9日起 USCIS 只接受 09/09/26 版 Form I-129；费用不正确的申请会被退回。
什么情况下这不是合适的途径
详细内容
适合哪些人
- 首次在美国开设办公室、派经理或高管去设立和管理的外国公司（包括中国和土耳其公司）。土耳其公司的安卡拉和伊斯坦布尔签证步骤及土耳其文件，见 土耳其公司的 L-1 签证。
- 已有美国母公司、分支机构、子公司或关联公司，需要调派经理、高管或掌握专门知识员工的集团。
- 可使用 Blanket L 申请的大型集团的人力资源和全球派遣团队。
主要条件
- 提交前三年内在国外公司（或关联公司）连续全职工作满一年。在美国的合法停留和短期访问不会中断这一年，但也不计入。
- 合格关系：美国公司是国外公司的母公司、分支机构、子公司或关联公司，且两家公司在整个停留期间持续开展业务（定期、系统、持续地提供商品或服务）。
- 美国职位须为经理或高管（L-1A），或需要专门知识（L-1B）。新办公室 L-1A 还要求国外的那一年担任经理或高管。
- 新办公室：已落实场所，并证明美国办公室在获批后一年内能支撑经理或高管职位：业务范围和架构、财务目标、美国投资规模及国外公司的支付能力。
- Blanket L：美国办公室已开展业务一年、拥有三家以上分支机构、子公司或关联公司，并满足过去 12 个月获批 10 份 L 申请、美国合并销售额 2,500 万美元或美国员工 1,000 人之一的集团，可提交一份 Blanket 申请；员工之后凭 Form I-129S 在领事馆申请。
应与律师核实的事项
- 国外一年是否按实际日期、在哪家公司、以何种职务满足。
- 股权链是否完全符合子公司或关联公司的定义。
- 租约、预算和招聘计划能否显示一年内形成管理职位。
- L-1A 之后如何衔接 EB-1C 绿卡。
资料来源与审阅日期
费用与规则已于2026年10月16日审阅。来源见下。
官方来源：
- USCIS：L-1A 跨国公司经理或高管（2026年8月31日审阅）
- USCIS：L-1B 专门知识员工（2026年8月31日审阅）
- 8 CFR 214.2(l)：跨国公司内部调动（eCFR）
- USCIS Form G-1055 收费表（10/16/26 版）
- USCIS：如何申请加急处理（2026年3月23日审阅）
- 8 CFR 106.1：小型雇主定义（eCFR）
- 22 CFR 22.1：美国国务院签证收费表（eCFR）
- USCIS：Form I-129（09/09/26 版）
- 8 CFR 214.2(e)：条约贸易者和投资者（eCFR）
- 9 FAM 402.9：E 签证条约国名单
- 8 CFR 204.5(j)：跨国公司经理和高管（EB-1C）
- 8 CFR 103.2(b)(3)：翻译要求
更新内容：新增新办公室规则、2026年 USCIS 费用、通常时间、所需文件、常见拒绝原因及 L-1A 与 E-2 的比较。
哪种签证适合您的员工或您的投资？
针对员工或投资的十一条美国签证与绿卡路径，通过几个问题逐步筛选。
找到合适的路径要在美国开设办公室？先从日期和股权结构图开始。
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