Требования к визе H-1B для работы в США

Что такое H-1B

H-1B — временная (неиммиграционная) классификация для работников на должностях, требующих специальных знаний. Петицию подаёт работодатель, а не работник. В прежней версии этого руководства говорилось, что работодатель должен показать, что не смог нанять гражданина США. Это не требование H-1B. Вместо этого работодатель подаёт LCA, где указаны зарплата, которую он будет платить, и условия работы.

Должность, требующая специальных знаний, — это должность, которая требует теоретического и практического применения совокупности узкоспециальных знаний и как минимум степени бакалавра или выше по конкретной специальности, либо её эквивалента, как минимального условия для входа в профессию (8 CFR 214.2(h)(4)(ii)).

Требования к работнику

Работник должен отвечать хотя бы одной из этих проверок образования (8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(C)):

• степень бакалавра США или выше по специальности, нужной для должности;
• иностранная степень, эквивалентная такой степени США;
• неограниченная лицензия, регистрация или сертификация штата, которая позволяет работнику заниматься этой профессией; или
• образование, подготовка и опыт с возрастающей ответственностью, равные степени США и показывающие признание в специальности.

Опыт вместо степени

Работник без нужной степени может использовать опыт. Регламент засчитывает три года специальной подготовки или опыта работы за каждый год обучения в колледже, которого работнику не хватает. Для четырёхлетней степени бакалавра это составляет двенадцать лет (8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(D)(5)). USCIS решает каждое дело по его фактам, и опыт должен быть в этой специальности.

Шаги для дела, подпадающего под квоту

Конгресс установил обычную квоту в 65 000 новых работников H-1B на каждый финансовый год плюс 20 000 для работников со степенью магистра США или выше (8 U.S.C. 1184(g)(1)(A) и (g)(5)(C)).

1. Работодатель регистрирует работника электронно в период регистрации. На 2027 финансовый год период шёл с полудня по восточному времени 4 марта 2026 до 19 марта 2026. Сбор — $215 за каждую регистрацию (Form G-1055, редакция 10/16/26).
2. USCIS отбирает регистрации. Итоговое правило, опубликованное 29 декабря 2025 и вступившее в силу 27 февраля 2026, взвешивает отбор по уровню зарплаты, которую предлагает работодатель. Регистрация на уровне IV по Occupational Employment and Wage Statistics учитывается четыре раза, на уровне III — три раза, на уровне II — два раза, на уровне I — один раз. Правило не меняет сборы и применяется с 2027 финансового года. USCIS объявил 31 марта 2026, что отбор на 2027 финансовый год завершён.
3. Работодатель подаёт LCA в Министерство труда. Министерство труда обычно принимает решение в течение семи рабочих дней (20 CFR 655.730(b)). В прежней версии этого руководства говорилось примерно об одной-двух неделях.
4. Работодатель подаёт в USCIS Form I-129 и заверенную LCA в пределах окна подачи. Для 2027 финансового года петиции можно было подавать с 1 апреля 2026 с окном не менее 90 дней.
5. После одобрения работник, находящийся за пределами США, подаёт на визу H-1B в посольстве или консульстве США.

Работодатели, освобождённые от квоты

Некоторые работодатели могут подавать документы без регистрации и без номера квоты: высшие учебные заведения и связанные или аффилированные некоммерческие организации, некоммерческие исследовательские организации и государственные исследовательские организации (8 U.S.C. 1184(g)(5)). Работник, которого уже засчитывали в квоту за последние шесть лет, повторно не засчитывается (8 U.S.C. 1184(g)(7)). Подробности для связанных или аффилированных некоммерческих организаций специфичны, поэтому частной компании не стоит считать себя освобождённой только потому, что она работает с некоммерческой организацией.

Зарплата, срок и права работника

• Работодатель должен платить не меньше большей из двух сумм: фактической зарплаты, выплачиваемой похожим работникам, и преобладающей зарплаты для этой должности и места работы (20 CFR 655.731(a)). В прежней версии этого руководства говорилось, что оплата такая же, как у других на похожих должностях, а это лишь часть правила.
• Первая петиция может действовать до трёх лет, а USCIS может продлить статус H-1B в общей сложности до шести лет.
• Если работодатель увольняет работника до окончания разрешённого периода, работодатель отвечает за разумные расходы на обратный проезд за границу (8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E)). В прежнем руководстве говорилось, что работодатель должен выплатить компенсацию. Правило называет только обратный проезд.

Супруг и дети (H-4)

Супруг и неженатые дети младше 21 года могут получить статус H-4. Супруг со статусом H-4 может подать на разрешение на работу только в ограниченных случаях: когда работник H-1B — бенефициар одобренной Form I-140 или имеет продление H-1B по разделам 106(a) или (b) American Competitiveness in the Twenty-First Century Act (8 CFR 214.2(h)(9)(iv) и 274a.12(c)(26)). Итоговое правило, опубликованное 14 октября 2026, отменяет автоматическое продление разрешений на работу для тех, кто их продлевает. Оно затрагивает продления H-4, но не меняет круг тех, кто имеет право.

Сборы и платежи в 2026 году

Несколько расходов по петициям H-1B в 2026 году меняются. Работодателям и работникам стоит проверить каждый из них до подачи.

• Регистрационный сбор: $215 за каждую регистрацию. Сборы за подачу Form I-129 различаются по типу работодателя и включают дополнительные сборы (см. страницу USCIS о Form I-129).
• Платёж $100 000: прокламация президента от 19 сентября 2025, действующая с 21 сентября 2025, требует дополнительного платежа по некоторым новым петициям H-1B, как USCIS описывает это для работников, которые находятся за пределами США и не имеют действующей визы H-1B. Прокламация, подписанная 18 сентября 2026, продлевает её до 21 сентября 2027 (Federal Register 2026-19554).
• Судебные решения о платеже: 8 июня 2026 федеральный суд в Массачусетсе отменил руководство ведомства, которое его применяет (State of California v. Noem, No. 1:25-cv-13829), а Первый апелляционный округ 24 июля 2026 отказал в приостановке исполнения. USCIS сообщает на своей странице H-1B, что DHS будет выполнять решение суда, пока рассматривает дальнейшие шаги. 30 сентября 2026 федеральный суд в Калифорнии частично удовлетворил предварительный судебный запрет (preliminary injunction) в деле Global Nurse Force v. Trump, No. 4:25-cv-08454, и правительство подало апелляцию в Девятый апелляционный округ (No. 26-6667) 9 октября 2026. Применяется ли платёж к данной петиции, зависит от этих решений и от инструкций USCIS в день подачи.
• Сбор 9-11 Response and Biometric Entry-Exit: итоговое правило, опубликованное 10 августа 2026 и вступившее в силу 9 сентября 2026, устанавливает сбор $4 000 для петиций H-1B работодателей, подпадающих под правило, и $4 500 для петиций L-1. У такого работодателя 50 или более работников в США, более половины из них со статусом H-1B или L-1. Сбор должен прекратиться 30 сентября 2027 (Federal Register 2026-16231).
• Предложенный сбор: предложенное правило DHS, опубликованное 25 августа 2026, добавило бы сбор $103 265 для петиций H-1B, подпадающих под квоту (Federal Register 2026-17324). Это предложение, а не действующее правило.

Документы

Точный набор документов зависит от дела. Обычно нужны такие:

• От работодателя: заверенная LCA, Form I-129 с описанием должности и условиями предложения и доказательства того, что должность требует специальных знаний.
• От работника: действующий паспорт, диплом и академические записи (с оценкой, если степень иностранная) либо подтверждение подходящего опыта, уведомление об отборе регистрации и уведомление о получении I-129, а также квитанция об уплате визового сбора для консульского дела.