在美国工作的 H-1B 签证要求

什么是 H-1B

H-1B 是为专业职位员工设立的临时（非移民）类别。递交申请的是雇主，不是员工。本指南早先的版本说，雇主必须证明无法雇到美国公民。这不是 H-1B 的要求。雇主要做的是递交一份 LCA，说明其将支付的工资和工作条件。

专业职位是指需要理论和实践地运用一整套高度专门的知识，并且进入该职业至少要求在特定专业领域取得学士或以上学位或其同等学历的职位（8 CFR 214.2(h)(4)(ii)）。

对员工的要求

员工必须满足以下学历标准中的至少一项（8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(C)）：

• 职位所需专业领域的美国学士或以上学位；
• 与该美国学位同等的外国学位；
• 允许员工从事该专业职位的、不受限制的州执照、注册或认证；或
• 与该美国学位相当、并在该专业领域得到认可的教育、培训和不断增加责任的工作经验。

以经验代替学位

没有所需学位的员工可以使用工作经验。法规把员工缺少的每一年大学学习，折算为三年的专门培训或工作经验。对四年制学士学位来说，这相当于十二年（8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(D)(5)）。USCIS 根据事实逐案决定，而且经验必须在该专业领域内。

受名额限制案件的步骤

国会规定常规名额为每个财年65,000名新 H-1B 员工，另有20,000个名额给持有美国硕士或以上学位的员工（8 U.S.C. 1184(g)(1)(A) 和 (g)(5)(C)）。

1. 雇主在注册期内以电子方式为员工注册。2027财年的注册期从2026年3月4日东部时间中午开始，到2026年3月19日结束。每次注册的费用是215美元（G-1055 表，2026年10月16日版）。
2. USCIS 抽选注册。2025年12月29日公布、2026年2月27日生效的最终规则，按雇主提供的工资级别对抽签加权。职业就业与工资统计（Occupational Employment and Wage Statistics）第四级的注册计入四次，第三级三次，第二级两次，第一级一次。该规则不改变费用，自2027财年起适用。USCIS 在2026年3月31日宣布其2027财年抽签流程已经完成。
3. 雇主向劳工部递交 LCA。劳工部通常在七个工作日内作出决定（20 CFR 655.730(b)）。本指南早先的版本说大约一到两周。
4. 雇主在递交窗口期内向 USCIS 递交 I-129 表和经批准的 LCA。2027财年的申请自2026年4月1日起可以递交，窗口期至少90天。
5. 获批后，身在美国境外的员工到美国使领馆申请 H-1B 签证。

不占名额的雇主

有些雇主可以不注册、不占名额而直接递交：高等教育机构及其关联或附属的非营利实体、非营利研究机构和政府研究机构（8 U.S.C. 1184(g)(5)）。过去六年内已经计入名额的员工，不会再次计入（8 U.S.C. 1184(g)(7)）。关于关联或附属非营利机构的细节具体而复杂，所以私营公司不应仅因与非营利机构合作就认为自己可以豁免。

工资、期限与员工的权利

• 雇主支付的工资不得低于向类似员工支付的实际工资和该职位及工作地点的现行工资（prevailing wage）中较高者（20 CFR 655.731(a)）。本指南早先的版本说工资与类似职位的其他人相同，这只是规则的一部分。
• 第一份申请最长可有三年，USCIS 可将 H-1B 身份总共延长至六年。
• 如果雇主在授权期限届满之前解雇员工，雇主要负担员工返回国外的合理交通费用（8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E)）。早先的指南说雇主必须给予补偿。该规则只列出返程交通费用。

配偶与子女（H-4）

配偶和21岁以下未婚子女可以获得 H-4 身份。H-4 配偶只在有限情形下才能申请工作许可：H-1B 员工是已批准 I-140 表的受益人，或根据《二十一世纪美国竞争力法》（American Competitiveness in the Twenty-First Century Act）第106(a)或(b)条获得 H-1B 延期（8 CFR 214.2(h)(9)(iv) 和 274a.12(c)(26)）。2026年10月14日公布的最终规则，终止了对续期工作许可的自动延期。该规则影响 H-4 续期，但不改变谁有资格。

2026年的费用与缴费

H-1B 申请的几项成本在2026年处于变动中。雇主和员工应在递交前逐项核对。

• 注册费：每次注册215美元。I-129 表的申请费因雇主类型而异，并包括附加费用（见 USCIS 的 I-129 表页面）。
• 10万美元缴费：2025年9月19日的一项总统公告，自2025年9月21日起生效，要求对某些新的 H-1B 申请缴付一笔额外费用；按 USCIS 的描述，适用于身在美国境外、没有有效 H-1B 签证的员工。2026年9月18日签署的一项公告，将其延长到2027年9月21日（《联邦公报》2026-19554）。
• 关于该缴费的法院命令：2026年6月8日，马萨诸塞州的一家联邦法院撤销了实施该缴费的机构指引（State of California v. Noem, No. 1:25-cv-13829），第一巡回上诉法院于2026年7月24日拒绝暂缓执行。USCIS 在其 H-1B 页面表示，国土安全部（DHS）在考虑下一步措施期间，将遵守法院命令。2026年9月30日，加利福尼亚州的一家联邦法院在 Global Nurse Force v. Trump, No. 4:25-cv-08454 案中部分批准了初步禁令，政府于2026年10月9日向第九巡回上诉法院提出上诉（No. 26-6667）。该缴费是否适用于某一份申请，取决于这些命令以及递交当天 USCIS 的指示。
• 9-11 应对与生物识别出入境费用：2026年8月10日公布、2026年9月9日生效的最终规则，对受涵盖雇主的 H-1B 申请收取4,000美元，对 L-1 申请收取4,500美元。受涵盖雇主在美国有50名或以上员工，其中一半以上持 H-1B 或 L-1 身份。该费用计划于2027年9月30日终止（《联邦公报》2026-16231）。
• 拟议费用：DHS 2026年8月25日公布的一项拟议规则，将对受名额限制的 H-1B 申请增加103,265美元的费用（《联邦公报》2026-17324）。这只是提议，不是已生效的规则。

文件

具体文件取决于案件。通常包括以下这些：

• 雇主提供：经批准的 LCA、附有职位描述和聘用条款的 I-129 表，以及证明该职位是专业职位的证据。
• 员工提供：有效护照、学位和成绩记录（外国学位须附学历评估）或符合条件的工作经验证明、注册中选通知和 I-129 表收据通知，以及领事馆办理案件时的签证申请费收据。