H-1B Vizesi Şartları: ABD'de Çalışmak İçin

H-1B nedir?

H-1B, özel bilgi gerektiren meslekteki çalışanlar için geçici (göçmen olmayan) bir sınıflandırmadır. Dilekçeyi çalışan değil, işveren verir. Bu rehberin önceki sürümü, işverenin bir ABD vatandaşını işe alamadığını göstermesi gerektiğini söylüyordu. Bu bir H-1B şartı değildir. İşveren bunun yerine, ödeyeceği ücreti ve çalışma koşullarını belirten bir LCA verir.

Özel bilgi gerektiren meslek, yüksek düzeyde özel bir bilgi birikiminin teorik ve pratik uygulamasını ve mesleğe girişte asgari olarak ilgili özel alanda en az lisans derecesini veya dengini gerektiren meslektir (8 CFR 214.2(h)(4)(ii)).

Çalışandan istenen şartlar

Çalışan şu eğitim ölçütlerinden en az birini karşılamalıdır (8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(C)):

• iş için gereken alanda ABD lisans derecesi veya üstü;
• bu ABD derecesine denk bir yabancı derece;
• çalışanın özel bilgi gerektiren mesleği yapmasına izin veren kısıtsız bir eyalet lisansı, kaydı veya sertifikası; veya
• ABD derecesine denk olan ve alanda tanınırlığı gösteren eğitim, öğretim ve giderek artan sorumluluklu deneyim.

Derece yerine deneyim

Gereken dereceye sahip olmayan bir çalışan deneyimini kullanabilir. Yönetmelik, çalışanın eksik olan her üniversite yılı için üç yıllık özel eğitim veya iş deneyimini sayar. Dört yıllık lisans derecesi için bu on iki yıl eder (8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(D)(5)). USCIS her dosyaya olgularına göre karar verir ve deneyim ilgili alanda olmalıdır.

Kotaya tabi dosya için adımlar

Kongre, düzenli kotayı her mali yıl için 65.000 yeni H-1B çalışanı olarak belirledi; buna ABD'de yüksek lisans derecesi veya üstüne sahip çalışanlar için 20.000 daha eklenir (8 U.S.C. 1184(g)(1)(A) ve (g)(5)(C)).

1. İşveren, kayıt döneminde çalışanı elektronik olarak kaydeder. 2027 mali yılı için dönem 4 Mart 2026'da Doğu saatiyle öğlen başladı ve 19 Mart 2026'ya kadar sürdü. Ücret her kayıt için 215 dolardır (Form G-1055, baskı 10/16/26).
2. USCIS kayıtları seçer. 29 Aralık 2025'te yayımlanan ve 27 Şubat 2026'da yürürlüğe giren bir nihai kural, seçimi işverenin sunduğu ücret seviyesine göre ağırlıklandırır. Occupational Employment and Wage Statistics seviye IV'teki bir kayıt dört kez, seviye III üç kez, seviye II iki kez ve seviye I bir kez girilir. Kural ücretleri değiştirmez ve 2027 mali yılından itibaren uygulanır. USCIS, 31 Mart 2026'da 2027 mali yılı seçim sürecinin tamamlandığını duyurdu.
3. İşveren Çalışma Bakanlığı'na bir LCA verir. Çalışma Bakanlığı genellikle yedi iş günü içinde karar verir (20 CFR 655.730(b)). Bu rehberin önceki sürümü yaklaşık bir ila iki hafta diyordu.
4. İşveren, başvuru penceresi içinde USCIS'e Form I-129'u ve onaylı LCA'yı verir. 2027 mali yılı için dilekçeler 1 Nisan 2026'dan itibaren verilebiliyordu ve pencere en az 90 gündü.
5. Onaydan sonra ABD dışındaki çalışan, bir ABD büyükelçiliğinde veya konsolosluğunda H-1B vizesine başvurur.

Kotadan muaf işverenler

Bazı işverenler kayıt olmadan ve kota numarası almadan başvurabilir: yüksek öğretim kurumları ve bunlarla bağlantılı veya bağlı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşları ve devlet araştırma kuruluşları (8 U.S.C. 1184(g)(5)). Son altı yıl içinde kotaya zaten sayılmış bir çalışan yeniden sayılmaz (8 U.S.C. 1184(g)(7)). Bağlantılı veya bağlı kâr amacı gütmeyen kuruluşlara ilişkin ayrıntılar özeldir; bu yüzden özel bir şirket, kâr amacı gütmeyen bir kuruluşla çalıştığı için kendisini muaf saymamalıdır.

Ücret, süre ve çalışanın hakları

• İşveren, benzer çalışanlara ödenen fiilî ücretin ve iş ile çalışma yeri için geçerli ücret düzeyinin (prevailing wage) yüksek olanından az ödeyemez (20 CFR 655.731(a)). Bu rehberin önceki sürümü ücretin benzer pozisyonlardaki diğerleriyle aynı olduğunu söylüyordu; bu, kuralın yalnızca bir parçasıdır.
• İlk dilekçe üç yıla kadar sürebilir ve USCIS, H-1B statüsünü toplam altı yıla kadar uzatabilir.
• İşveren, çalışanı izin verilen sürenin sonundan önce işten çıkarırsa, yurt dışına makul dönüş ulaşım masrafından sorumludur (8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E)). Önceki rehber, işverenin tazminat vermesi gerektiğini söylüyordu. Kural yalnızca dönüş ulaşımını sayar.

Eş ve çocuklar (H-4)

Eş ve 21 yaşın altındaki evlenmemiş çocuklar H-4 statüsü alabilir. H-4 statüsündeki eş çalışma izni için yalnızca sınırlı durumlarda başvurabilir: H-1B çalışanı onaylı bir Form I-140'ın lehdarıysa veya American Competitiveness in the Twenty-First Century Act'in 106(a) ya da (b) maddeleri uyarınca bir H-1B uzatmasına sahipse (8 CFR 214.2(h)(9)(iv) ve 274a.12(c)(26)). 14 Ekim 2026'da yayımlanan bir nihai kural, çalışma izinlerini yenileyenler için otomatik uzatmayı sona erdiriyor. Kural H-4 yenilemelerini etkiler ancak kimin uygun olduğunu değiştirmez.

2026'da ücretler ve ödemeler

H-1B dilekçelerinin birkaç maliyeti 2026'da değişkendir. İşverenler ve çalışanlar dosyayı vermeden önce her birini kontrol etmelidir.

• Kayıt ücreti: her kayıt için 215 dolar. Form I-129 başvuru ücretleri işveren türüne göre değişir ve ek ücretleri içerir (USCIS'in Form I-129 sayfasına bakın).
• 100.000 dolarlık ödeme: 19 Eylül 2025 tarihli ve 21 Eylül 2025'te yürürlüğe giren bir başkanlık bildirisi, USCIS'in anlattığı şekliyle ABD dışında olan ve geçerli bir H-1B vizesi bulunmayan çalışanlar için bazı yeni H-1B dilekçelerine ek bir ödeme getirir. 18 Eylül 2026'da imzalanan bir bildiri bunu 21 Eylül 2027'ye kadar uzatır (Federal Register 2026-19554).
• Ödemeye ilişkin mahkeme kararları: 8 Haziran 2026'da Massachusetts'teki bir federal mahkeme, ödemeyi uygulayan kurum rehberini iptal etti (State of California v. Noem, No. 1:25-cv-13829) ve Birinci Daire 24 Temmuz 2026'da yürütmeyi durdurma talebini reddetti. USCIS, H-1B sayfasında DHS'nin sonraki adımları değerlendirirken mahkemenin kararına uyacağını belirtiyor. 30 Eylül 2026'da Kaliforniya'daki bir federal mahkeme Global Nurse Force v. Trump, No. 4:25-cv-08454 davasında ihtiyati tedbiri kısmen kabul etti ve hükümet 9 Ekim 2026'da Dokuzuncu Daire'ye (No. 26-6667) istinaf başvurusu yaptı. Ödemenin belirli bir dilekçeye uygulanıp uygulanmadığı bu kararlara ve başvuru gününde USCIS talimatlarına bağlıdır.
• 9-11 Response and Biometric Entry-Exit ücreti: 10 Ağustos 2026'da yayımlanan ve 9 Eylül 2026'da yürürlüğe giren bir nihai kural, kapsamdaki işverenlerin H-1B dilekçeleri için 4.000 dolar ve L-1 dilekçeleri için 4.500 dolar ücret getirir. Kapsamdaki işverenin ABD'de 50 veya daha fazla çalışanı vardır ve bunların yarısından fazlası H-1B veya L-1 statüsündedir. Ücretin 30 Eylül 2027'de sona ermesi planlanıyor (Federal Register 2026-16231).
• Önerilen ücret: DHS'nin 25 Ağustos 2026'da yayımladığı bir kural önerisi, kotaya tabi H-1B dilekçeleri için 103.265 dolarlık bir ücret ekleyecektir (Federal Register 2026-17324). Bu bir öneridir, kural değildir.

Belgeler

Tam belgeler dosyaya bağlıdır. Olağan belgeler şunlardır:

• İşverenden: onaylı LCA, iş tanımı ve teklif koşullarıyla Form I-129 ve işin özel bilgi gerektiren bir meslek olduğuna dair kanıt.
• Çalışandan: geçerli pasaport, diploma ve akademik kayıtlar (derece yabancıysa denklik değerlendirmesiyle) veya nitelikli deneyim kanıtı, kayıt seçim bildirimi ve I-129 alındı bildirimi ile konsolosluk dosyası için vize başvuru ücreti makbuzu.