Виза L-1 для турецких компаний

• Подтверждение существования турецкой компании и её владельцев. Примеры: запись в Turkey Ticaret Sicili Gazetesi (газета, в которой объявляются записи торгового реестра), заверенная копия (onayli suret) записи реестра из управления торгового реестра (ticaret sicili mudurlugu), реестр акционеров (pay defteri) или список акционеров и устав (esas sozlesme).
• Подтверждение того, что турецкая компания ведёт торговую деятельность. Примеры: последние налоговые декларации и финансовая отчётность (bilanco, gelir tablosu) и налоговая табличка (vergi levhasi), которую налогоплательщики могут запросить в электронном виде в Цифровом налоговом управлении.
• Подтверждение года работы сотрудника в Турции. Примеры: выписка SGK о страховом стаже (SGK tescil ve hizmet dokumu, доступна на портале e-Devlet), расчётные ведомости (bordro), трудовой договор (is sozlesmesi) и организационная схема, показывающая должность сотрудника и тех, кто ему подчинялся.
• Письмо на фирменном бланке турецкой компании с описанием обязанностей сотрудника в Турции и планируемой должности в США с долей времени на каждую задачу.
• Документы американской компании: свидетельство о регистрации (certificate of formation), операционное соглашение или устав, письмо с номером EIN и схема владения, связывающая американскую компанию с турецкой.
• Новый офис: подписанный договор аренды, план первого года с названиями должностей и датами, а также подтверждение инвестиций в США и способности турецкой компании платить, например банковские переводы и финансовая отчётность.
• Полный перевод на английский каждого турецкого документа с сертификатом переводчика о том, что перевод полный и точный и что переводчик компетентен выполнять перевод (8 CFR 103.2(b)(3)). Присяжный перевод (yeminli tercume) всё равно должен сопровождаться этим сертификатом.
• Апостиль: в списке документов посольства для виз H, L, O, P, Q и R назван оригинал петиции Form I-129, а апостиль не назван. Оформляйте его для турецкого документа, только если его требует банк, нотариус или американское учреждение.
• Для собеседования: паспорт, страница подтверждения DS-160, одна цветная фотография, сделанная за последние шесть месяцев (5 x 5 см, белый фон, без очков), письмо о записи и оригинал петиции (Form I-129). Каждый член семьи подаёт заявление со своим DS-160.

• Год трудно подтвердить турецкими документами. В записи SGK указан другой работодатель, есть пропуски или неполная занятость. Объясните каждый пропуск расчётными ведомостями, договорами или протоколами совета до подачи.
• Владение не соответствует определению. Разные доли в турецкой и американской компаниях или американская компания, принадлежащая лично одному партнёру, могут не пройти проверку на аффилированность.
• Турецкие документы устарели. Передача акций, изменение капитала или новый руководитель, не попавшие в торговый реестр, приводят к расхождению документов со схемой владения, которую вы подаёте.
• Неактивная компания или офис-почтовый ящик. Обе компании должны вести деятельность весь срок пребывания; турецкая компания, прекратившая торговлю, или офис в США, который является лишь агентом или почтовым ящиком, не ведёт деятельность («doing business»).
• Роль менеджера преувеличена. Описание должности, в котором исполнитель практической работы назван менеджером, провоцирует запрос дополнительных доказательств. План должен показывать управленческую или руководящую должность в течение года.
• Деньги не показаны. Петиция должна показывать размер инвестиций в США и способность турецкой компании платить сотруднику и начать деятельность. Переводы из Турции нужно подтвердить документами.
• Владелец или крупный акционер. Петиция должна показывать, что работа в США временная и что по её окончании человек будет переведён за границу.
• Неполные переводы. Турецкий документ без полного английского перевода и сертификата переводчика может задержать дело.
• Неверный сбор или нет оригинала. USCIS отклоняет петицию с неверным сбором. На визовое собеседование возьмите оригинал петиции, который требует посольство.

• Сотрудник не работал в турецкой компании непрерывный год за последние три: E-2 для турецких инвесторов зависит от гражданства и инвестиций, а H-1B может подойти квалифицированному работнику.
• Бизнес в США принадлежит вам лично, а у турецкой компании другие владельцы или их нет: квалифицирующей связи может не быть. Сравните с E-2 для турецких инвесторов.
• Присутствие в США — это почтовый адрес, виртуальный офис или агент: это не ведение деятельности («doing business») по 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)(H).
• Вам нужна грин-карта (green card) в первый год: категория EB-1C требует, чтобы американский работодатель вёл деятельность не менее одного года. См. перевод внутри компании L-1.

Для кого это

• Турецкие компании, например A.S. (anonim sirket, акционерное общество) или Ltd. Sti. (limited sirket, общество с ограниченной ответственностью), которые открывают первый офис в США и направляют туда менеджера или руководителя для его создания и управления.
• Турецкие группы, у которых уже есть филиал, дочерняя или аффилированная компания в США и которые переводят туда менеджера, руководителя или сотрудника со специальными знаниями.
• Владельцы, которые управляют турецкой компанией и хотят сами управлять офисом в США. Владелец или крупный акционер также должен показать, что работа в США временная и что по её окончании человек вернётся за границу (8 CFR 214.2(l)(3)(vii)).
• Семьи: супруг(а) и неженатые (незамужние) дети до 21 года могут приехать к сотруднику в статусе L-2. Супруг(а) с действующим статусом L-2S имеет право на работу в силу самого статуса.

Основные требования

• Один год в Турции. Сотрудник должен проработать на полной ставке в турецкой компании или в связанной компании за границей один непрерывный год в течение трёх лет до подачи. Законное пребывание в США и короткие поездки не прерывают этот год, но и не засчитываются в него.
• Квалифицирующая связь. Турецкая и американская компании должны быть материнской, филиалом, дочерней или аффилированной (8 CFR 214.2(l)(1)(ii)). Дочерняя компания, как правило, означает, что материнская владеет более чем половиной и контролирует её. Аффилированные компании — это два юридических лица, которыми владеет и управляет одна и та же группа лиц, причём каждый владеет примерно одинаковой долей в каждом из них. Пример: один основатель, которому принадлежит 100% турецкой A.S. и 100% американской компании, как правило, проходит проверку на аффилированность. Три партнёра, которые владеют турецкой компанией в долях 40/30/30, тогда как американской компанией единолично владеет один из них, могут не пройти ни одну из проверок.
• Обе компании ведут деятельность. «Ведение деятельности» (doing business) означает регулярное, систематическое и непрерывное предоставление товаров или услуг. Одного присутствия агента или офиса недостаточно.
• Должность в США. L-1A предназначена для менеджера или руководителя. L-1B — для специальных знаний о продуктах, услугах или иных интересах компании и их применении на международных рынках либо для продвинутого уровня знаний её процессов и процедур.
• Новый офис в США. У компании обеспечено достаточное физическое помещение. Для L-1A сотрудник в течение года в Турции был менеджером или руководителем, а офис в США в течение года после одобрения будет обеспечивать управленческую или руководящую должность. Петиция показывает масштаб и структуру офиса, его финансовые цели, размер инвестиций в США, способность турецкой компании платить сотруднику и собственную структуру турецкой компании (8 CFR 214.2(l)(3)(v)). Для нового офиса по L-1B правило требует помещение, квалифицирующую американскую компанию и способность платить ((l)(3)(vi)).
• Blanket L редко подходит малой или средней группе. Для неё нужен офис в США, который ведёт деятельность один год, три или более филиалов, дочерних или аффилированных компаний и одно из условий: 10 одобрений L за последние 12 месяцев, $25 миллионов совокупных продаж в США или 1 000 сотрудников в США. Группы ниже этих показателей подают индивидуальную петицию.

Что стоит уточнить у адвоката

• Выполнено ли условие одного года в Турции по фактическим датам и совпадают ли записи SGK, расчётные ведомости и договор по работодателю и полной занятости.
• Точно ли доли в турецкой и американской компаниях соответствуют определению материнской, дочерней или аффилированной компании.
• Показывают ли записи турецкого торгового реестра нынешних владельцев и руководителей.
• Какая виза подходит владельцам, L-1 или E-2, с учётом гражданства, срока пребывания и гражданства сотрудников.

Сборы и правила проверены 26 октября 2026. Источники ниже.

Официальные источники:

1. USCIS: L-1A, перевод внутри компании, руководитель или менеджер (просмотрено 31 августа 2026)
2. USCIS: L-1B, перевод внутри компании, специальные знания (просмотрено 31 августа 2026)
3. 8 CFR 214.2(l): переводы внутри компании (eCFR)
4. USCIS Form G-1055, таблица сборов (редакция 10/16/26)
5. USCIS: сборы H и L за подачу Form I-129 (просмотрено 9 сентября 2026)
6. USCIS: как запросить ускоренное рассмотрение? (просмотрено 23 марта 2026)
7. 22 CFR 22.1: таблица консульских сборов Госдепартамента США (eCFR)
8. Посольство и консульства США в Турции: неиммиграционные визы, как подать заявление?
9. Посольство и консульства США в Турции: визы
10. USCIS: инвесторы по договору E-2 (просмотрено 20 августа 2026)
11. Министерство торговли Турции: Ticaret Sicili (торговый реестр, газета, MERSIS)
12. e-Devlet: услуги Управления социального обеспечения (SGK Tescil ve Hizmet Dokumu)
13. Resmi Gazete, 7 октября 2023, № 32332: Общее сообщение VUK 552, ст. 8 (запрос электронной налоговой таблички)
14. 8 CFR 103.2(b)(3): переводы (eCFR)

Что изменилось: новая страница для турецких компаний со сборами USCIS и Госдепартамента США 2026 года, шагами получения визы в Анкаре и Стамбуле и примерами турецких документов.